Nyinstitutionell teori

Nyinstitutionell teori

Meyer och Rowan menar att organisationer i dagens samhälle fungerar utifrån vissa regler. Dessa s.k. rationaliserade institutionella regler fungerar som myter, vilka kommer att kallas vidare som  institutionella myter. Ett exempel kan vara att vissa yrken styrs inte bara av direkt kontroll utan även av sociala regler och att olika ideologier tillämpas till företagets verksamhet ( t.ex. försäljnings ideologier).

Med hjälp av dessa sociala och ideologiska regler defineras nya verksamhetsområden och befintliga omdefineras. Det leder till att  utifrån de rådande myter utvecklas nya strukturer och gamla omorganiseras. Detta utveckling bidrar till ökat byråkrati.

När myter införlivas in i organisationen och blir en naturlig del av verksamheten tillämpas ceremoniella kriterier  för bl.a. bedömning av organisationens löpande verksamhet ( t.ex. lönsamhet, kreditvärde ) utifrån de in i organisationens struktur införlivade myter.

Källförteckning:

1.  John W. Meyer and Brian Rowan, Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony, Standford University in American Journal of Sociology, Volume 83 Number 2

Liknande skolarbete:

  1. Fakta om Mr.Bean
  2. UTVECKLING OCH KONTINUITET: En nyinstitutionell fallstudie av ett danskt folkbibliotek i förändring
  3. Institutionella omgivningen i förändring:
Det här inlägget postades i Gymnasium, Samhällskunskap. Bokmärk permalänken.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

*

Följande HTML-taggar och attribut är tillåtna: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>